Innehållssamlare

Ledningen på Linköpings universitetssjukhus vill slå ihop tre högspecialiserade vårdavdelningar med helt olika inriktningar till en enda. Det oroar sjuksköterskorna. Flera har sagt upp sig vilket gjort vården än mer sårbar.

Sjukförsäkringssystemet bedömer män och kvinnor olika. Det anser Riksrevisionen som i en granskning funnit att kvinnor med lindrig eller medelsvår psykisk diagnos sjukskrivs 30 procent mer än män, trots samma funktionsnedsättning.

Ett tjugotal barnmorskor, många med lång erfarenhet, har under året sagt upp sig från bb och förlossningen på Östra sjukhuset. Nu vill arbetsgivaren fylla vakanta barnmorsketjänster med sjuksköterskor.

Arbetsbelastning, underbemanning och brister i den fysiska arbetsmiljön. Det är några av de vanligaste orsakerna till att vårdens skyddsombud ber om hjälp.

Kaotisk vård, personal som går på knäna och arbetsgivare som inte reagerar. Vad händer efter skyddsombudens larmrapporter? Vårdfokus granskning visar att anmälningar till Arbetsmiljöverket gör skillnad. För Daniela Tapia och Matilda Varli kom vändningen med en inspektion och ett avskräckande hot om vite.

Det går inte att avgöra om matallergi kan förebyggas genom att låta barnen äta fisk, ägg, mjölk och jordnötter före ett års ålder. Forskningen räcker inte till, visar en ny genomgång. Livsmedelsverkets råd är nu att låta barn smaka all sorts mat första året.

Den tyska sjuksköterskan Niels Högel har dömts till livstids fängelse för 85 mord. Han räknas som Tysklands värsta massmördare under fredstid.

Ett avtal som tydligt prioriterar särskilt yrkesskickliga blir ett kraftfullt verktyg för att få upp medlemmarnas löner. Det anser tre lokala ordföranden i Vårdförbundet som Vårdfokus pratat med. Men allt hänger på att arbetsgivarna följer avtalet.

Anna Nergårdh vill se en satsning på förebyggande arbete - som hon anser att distriktssköterskor och läkare i primärvården har bäst förutsättningar att klara. Det framgick när det tredje delbetänkandet om nära vård presenterades i dag.

Det finns omotiverade skillnader i olika landsändar i vården för gravida och födande kvinnor. Dessa bör utjämnas för att vården ska bli jämlik. Det visar en ny rapport.

SOS Dansk Autohjælp Nordvestsjælland, der har base i Tølløse og har 11 ansatte, er i økonomiske vanskeligheder. I et netop aflagt regnskab skriver selskabet selv, at der er ”en væsentlig usikkerhed om selskabets fortsatte drift”, og at en ny aftale er en forudsætning for, at selskabet ”har evnen til at fortsætte driften”. Ledelsen forventer dog, at aftalen falder på plads.

Selskabet SOS Dansk Autohjælp Nordvestsjælland blev oprettet i 2017, hvor de daværende stationer i Nykøbing Sjælland, Kalundborg og Nr. Jernløse blev lagt sammen til en ny station i Tølløse, der dækker hele Nordvestsjælland. Ejerne af stationerne i Kalundborg og Nykøbing Sjælland dannede det nye selskab, mens ejeren af stationen i Nr. Jernløse benyttede lejligheden til at stoppe.

I et helt nyt regnskab fra SOS Dansk Autohjælp Nordvestsjælland er der stor fremgang på toplinjen, hvor selskabets bruttofortjeneste – det vil sige omsætningen minus variable omkostninger – er steget fra 2 mio. kr. til 4,9 mio. kr. Men samtidig er personaleomkostningerne steget fra 2,4 mio. kr. til 5,2 mio. kr., og sammen med renteudgifter medfører det, at selskabet på bundlinjen får et underskud på 0,5 mio. kr. Sidste år lød underskuddet på 0,3 mio. kr.

Konsekvensen af flere år med underskud er, at selskabets kapital er tabt, og at egenkapitalen nu er negativ med 0,7 mio. kr. Samtidig er der kortfristet gæld på 2 mio. kr.

I regnskabet skriver selskabets ledelse, at der på tidspunktet for aflæggelsen af regnskabet er ”en væsentlig usikkerhed om selskabets fortsatte drift, idet der ikke foreligger en endelig aftale, der sikrer, at selskabets indtjening øges, således at selskabets drift fremadrettet er rentabel. Det er ledelsens opfattelse, at denne aftale indgås, og at driften kan gøres rentabel, således at selskabet fremadrettet har evnen til at fortsætte driften”.

SOS Dansk Autohjælp Nordvestsjælland har 11 medarbejdere.

Fler sjukdomar, både fysiska och psykiska, ska räknas som allvarliga, och därmed ska det inte vara tillåtet att behandla dem med komplementära eller alternativa metoder - bara ge symtomlindring. Det föreslår regeringens särskilda utredare.

Det står ikke godt til med medarbejdertilfredsheden i Falck. Det viser redningskorpsets seneste medarbejdertilfredshedsundersøgelse, som Falcks koncernchef, Jakob Riis, omtalte på årsfesten i Falcks Personaleforening. ”Det gjorde ondt at læse den. Vores medarbejdertilfredshed var og er stadig ikke der, hvor den skal være. Det SKAL vi ændre”, sagde Jakob Riis.

I Jakob Riis’ tale ved årsfesten omtalte han medarbejderundersøgelsen, som – diplomatisk formuleret – viser et uudnyttet potentiale i Falck i forhold til at være en god arbejdsplads. Det skriver personaleforeningens blad, Falcken.

Jakob Riis lagde i sin tale ikke skjul på, at den økonomiske hestekur, som Falck har været igennem i de seneste år, har haft omkostninger for arbejdsglæden.

”Det er naturligt, hvis glæden ved at gå på arbejde en gang imellem får et dyk, når man ændrer så meget, som vi har gjort i de seneste 18 måneder. Det skaber usikkerhed. Det ændrer de relationer, vi har i vores arbejdsliv. Det ændrer de forventninger, vi har til os selv og hinanden”, sagde Jakob Riis – og fortsatte:

”Vi har lukket og samlet Falck-stationer. Vi har afskediget kollegaer, hvis job blev overflødige. Og vi har genforhandlet kontrakter og sagt farvel til enkelte kunder. Er det trist? Ja, gu’ er det så. Men det er også forudsætningen for, at vi kan investere et trecifret millionbeløb i vores forretning. Det er forudsætningen for at kunne sætte 138 nye assistancebiler på vejene. Og det er forudsætningen for, at vi selv kan styre Falck”.

Samtidig gav Falck-chefen dog udtryk for, at der er gode muligheder, når Falck har fået ”orden i penalhuset” og er blevet en lønsom forretning igen:

”Vi skal tilbage og skabe de muligheder, som gør os til den allerbedste arbejdsplads for mennesker, der vil hjælpe mennesker i nød. Folk skal søge til Falck fra vores konkurrenter og andre brancher, fordi vi tilbyder bedre muligheder for at udvikle sig og mere spændende jobs”.

På landsbygden rycker brandmän och kommunala sjuksköterskor ut på blåljuslarm. De är först på plats och när ambulansen åkt blir de ensamma kvar. Anders Svenssons doktorsavhandling visar att de skulle behöva prata om sina upplevelser.

En manlig sjuksköterska i södra Sverige dömdes i mars i år till två år och tre månaders fängelse för grovt vapenbrott och för att ha stulit avlidnas läkemedel. Nu riskerar han att bli av med sin sjuksköterskelegitimation.

Nu har de få bvc-sjuksköterskor som finns kvar på Avesta familjecentral i Dalarna fått nog av att ständigt vara för få. Samtliga har sagt upp sig. Till midsommar finns inte en enda bvc-sjuksköterska kvar.