Löneläget?
Moderator: Wernvik
Löneläget?
Hur ser löneläget ut på ambulanssidan för SSK?
Trivsamt jobb
Det är tråkigt att lönerna inte är högre. att de inte var högre än så var ju lite förvånande. Vad beror det på?
I mitt yrkesval såg jag inte i försat hand till lönen, utan till vad man gör i yrket. Men naturligtvis är ju inte lönen oviktig, och jag hoppas därför på höjningar inom snar framtid. Någon gång måste man ju inse att all vårdpersonal har ett jobb där man faktiskt har ansvar för andra personers liv och hälsa på ett eller annat sätt.
En pilot som har ansvar för kanske 20-30 personers liv har bättre betalt än en sjuksyrra som har vårdansvaret på en avdelning. Jag ser ingen logik nånstans?
I mitt yrkesval såg jag inte i försat hand till lönen, utan till vad man gör i yrket. Men naturligtvis är ju inte lönen oviktig, och jag hoppas därför på höjningar inom snar framtid. Någon gång måste man ju inse att all vårdpersonal har ett jobb där man faktiskt har ansvar för andra personers liv och hälsa på ett eller annat sätt.
En pilot som har ansvar för kanske 20-30 personers liv har bättre betalt än en sjuksyrra som har vårdansvaret på en avdelning. Jag ser ingen logik nånstans?
-
- Inlägg: 1473
- Blev medlem: 14/7 2004 13:49
Jag tror tyvär att det är de som "till varje pris" vill jobba på ambulansen. De tar slavlöner och dumpar lönerna för många vääldigt duktiga personer som vill jobba inom verksamheten men som istället jobbar på huset. SSK har ju oftast stora studieskulder att tänka på.
Har mött denna frustration på somrarna när man vart inne på huset och sövt..
Har mött denna frustration på somrarna när man vart inne på huset och sövt..
Ja tyvärr så vet arbetsgivaren om att det är ett populärt yrke dit många söker sig. Men istället för att se till att de personer som är mest lämpade får anställning så anställer man de med lägst löneanspråk.
En trist verklighet...
En bra arbetsgivare skulle inte utnyttja denna situation utan istället se till att man anställer rätt folk, men idag är allt ekonomi och siffror. Sist ner på listan kommer personalen.
Men det vill ALARM ändra på genom att bryta oss loss från de nyvarande förbundet för att driva frågan på egen hand. Det är bara inse att både kommunal och VF har misslyckats totalt i denna fråga.
En trist verklighet...
En bra arbetsgivare skulle inte utnyttja denna situation utan istället se till att man anställer rätt folk, men idag är allt ekonomi och siffror. Sist ner på listan kommer personalen.
Men det vill ALARM ändra på genom att bryta oss loss från de nyvarande förbundet för att driva frågan på egen hand. Det är bara inse att både kommunal och VF har misslyckats totalt i denna fråga.
-
- Inlägg: 1473
- Blev medlem: 14/7 2004 13:49
Det glädjer mig herr ordförande att ni tittar på det problem som jag pekade på. Jag har träffat många IVA och ANE syrror som jobbat 10 år på huset. Men de har inte råd..
Zajben. Den frågeställning är väldigt bra, men du biter i sten. Jag har i en tidigare tråd försökt få igång en lönediskussion för att ex. kunna ha det med sig när man löneförhandlar. Ingen svarade på den tråden. Jag möter också den attityden på arbetsplatserna. Pesonalen vill inte prata lön och det hejjas på från arbetsgivarens sida. Det ger dem möjlighet att hålla ner lönerna.. Det blir lugnt i leden!
Hoppas inte min gamla chef på falck läser det här.. Han sa så här till mig sista gången vi träffades; "Du ligger bäst till i lön av de icke vubbade syrrorna. Du får 800 (200 mer än de andra) i lönehöjning om du inte berättar det för de andra".
Då lämnade jag den firman.. Hatar den attityden!!
Zajben. Den frågeställning är väldigt bra, men du biter i sten. Jag har i en tidigare tråd försökt få igång en lönediskussion för att ex. kunna ha det med sig när man löneförhandlar. Ingen svarade på den tråden. Jag möter också den attityden på arbetsplatserna. Pesonalen vill inte prata lön och det hejjas på från arbetsgivarens sida. Det ger dem möjlighet att hålla ner lönerna.. Det blir lugnt i leden!
Hoppas inte min gamla chef på falck läser det här.. Han sa så här till mig sista gången vi träffades; "Du ligger bäst till i lön av de icke vubbade syrrorna. Du får 800 (200 mer än de andra) i lönehöjning om du inte berättar det för de andra".
Då lämnade jag den firman.. Hatar den attityden!!
Den sortens resonemang kan ju knappast lagmässigt vara tillåten? Det jag inte kan förstå (i och med att jag inte känner av stämningen inom branschen på det sätt som ni andra gör) är vad man tjänar på att "tiga" om det? Kan man bli utsatt för repressalier ifall man pratar om ämnet och tar upp det? Vad är man rädd för?
en sak som slagit mig är att vissa arbetsgivare anser att de inte behöver konkurrera med lön då de har ett välutbyggt utb. och kompentenshöjande prog. självklart är en utvecklande arbetsplats värd mkt, men det betalar ändå inte räkningarna eller ställer mat på bordet.
hos oss är utb (ca 2-4 dgr/år) och ex "veckans övning" helt obefintliga. dessutom ger en adekvat VUB inte ett skit i lönepåslag. iaf inte än sålänge. diskussion pågår kan jag lova, haha.
hos oss är utb (ca 2-4 dgr/år) och ex "veckans övning" helt obefintliga. dessutom ger en adekvat VUB inte ett skit i lönepåslag. iaf inte än sålänge. diskussion pågår kan jag lova, haha.
-
- Inlägg: 1473
- Blev medlem: 14/7 2004 13:49
-
- Inlägg: 31
- Blev medlem: 13/5 2004 21:01